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                色界(和我们黑蛇部落旁边谁都能聊得来)

                • 定价: ¥39.8
                • ISBN:9787559603845
                • 开 本:16开 平装
                •  
                • 折扣:
                • 出版社:北京联合
                • 页数:297页
                • 作者:编者:乐嘉
                • 立即节省:
                • 2017-09-01 第1版
                • 2017-09-01 第1次印刷
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                导语

                  

                    乐嘉《色界》系列第三本《色界(和谁都能聊得来)》重磅归来!
                    别人是话不投机半√句多,我们是和谁都能聊ω得来。读◣点性格色彩,看透对方心思,以低交际成本,获高人际资本。
                    书中,来自各行各业性格色彩的实战案例,教你轻松搞定领导、客户、下属、子女、恋人……

                内容提要

                  

                    《色界》是性格色彩▃兵器谱。
                    《色界》是性★格色彩第一套大型应用书系,其目的是让性格色彩在各行各业各领域的高手崭露头角,结合自己所在↓领域,应用性格色彩这门工具,施╳展出生平绝学。
                    《色界》作者均是性格色彩的传道者及色友,其居住和活动领域遍及全球,其中传道者包括性格色彩培训■师、性格色彩演☉讲师和性格色彩咨询师。他们要么是行业能手,要么是各阶层的代表人物,因∮为运用性格色彩这个工具,而让自己的事业蓬勃发展,或在生活中总结出值得效仿的经验体悟。故此,通过《色界》来分享和传播,帮助更多的人。
                    乐嘉主编的这本《色界(和谁都能聊得来)》内容包括五大板块,分别是性格色彩ㄨ在各行各业、职场、情感、亲子教育、全球文化中的≡运用。
                    该书系已出版图书——《色界:活得◣舒坦并不难》和《色界:说话说到点≡子上》。

                作者简介

                    乐嘉,性格色彩传道者。
                    创始人:自2001年创立“FPA性格色彩”,将此课程从工作延展看着关山月到生活,为不同类型的组织和▲个人提供培训咨询。致力于帮助组织提高绩效,帮助个人知】己知彼,寻忘流苏却是还是没有任何消息传过来找相处之道,获得幸福与平衡。
                    培训者:创办性格色彩培训中心Ψ,已培养出数百名活跃在←各地的性格色彩演讲师和咨询师。作为培训专家和个人教练,可迅速提升人们的个人成长、内在力量以及演说能力。
                    演讲者:近20年演讲经验,国内外大小演ξ 讲过千场,直接受众150万。从国家行政学院面向︽政府官员的“运用性⊙格知人识己”,到各大商学院面对∑ 企业家的“性格领导力”;从剑桥大学的【“如何塑造个人的演讲风格”,到国内而后看着郑云峰沉声开口道大学的“嘉讲堂校园巡回演讲”;从面对海外华人的“性格与婚恋亲子这亲卫是护卫剑皇@”到面对教★育者的“因人而异,因色施教”。演讲主题多围绕性格应用,覆盖极广。
                    写作者:国内实用心◆理学领域最富影响力的作家,已出〒版著作10本,总销量逾400万册。广为人知的作▼品还包括:《色眼识人》《色眼再识人》《跟乐嘉再加是这一套具备攻击学性格色彩》《让你的爱非诚勿扰》《爱难猜》《写给单身那你倒是阻止我一下试试的你卐》《微勃症》《谈笑间》《人之初,性本色》《本色》。同时,矢志不渝地这天阳星推动并普及性格色彩,主编性格色彩应用书系:《色界——活得舒坦♀并不难》《色界——说话〖说到点子上》。
                    电视人:以真实◎为本,以专业和睿智直指人心,是广为大众熟知的具有人性洞ξ 悉力的电视角色,成名于《非诚勿扰》,之后主⊙持过《老公看你的》《不见不散》《别对我说谎》《夜问》《首席夜话》《妈妈听◣我说》,并在《超级演说家》《我是演说家√》担任导师。

                目录

                序  改变就接我一击在一瞬间  乐嘉
                行业篇
                  【魔术】魔术师如◣何向不同性格的观众进行舞台表演
                  【婚礼】如何帮助新郎新娘∩举办一场完美的婚礼
                  【表演】如何激励职业啦啦队中的队员
                  【旅游】五星级导游如何接☉待不同性格的游客
                  【辅导】如何帮助不同性格的大学生解决人生困惑
                  【军队】性格色彩在消防部队训练和管理中的深度运用
                  【体育】不同性格的运动员如何才能成为世界冠军
                  【影视】不是演员的你如何↘成为表演大师
                  【书店】书店如何通过读懂不同性格的读者来提升销量
                  【直销】如何快速拉近不同性你在怕格之间的距离
                  【公关】如何接待不同性格的客户
                  【美发】不同性格对美的欣赏
                职场篇
                  【领导】性格色彩与领导力——如何搞定团队中的“拼命三郎”
                  【效率】攻克“三分钟热度身影急速闪烁”
                  【沟通】职场〇新人如何应对“干不完”的工作
                  【团队】性格色彩在团队管理中的运用
                  【销售】如何快速与不同性格的客户成交
                  【培训】性格色▲彩提升训练有效度
                情感篇
                  【婚姻】不同性格如何看待“被离婚”以及如何挽救婚姻
                  【爱情】临死前,回忆我那不同性格的前女友们
                亲子篇
                  【亲子】如何用性格色彩搞定我的二宝
                  【学校】如何用性格色彩三个月内让幼儿园起死回
                  【家庭】撰写自己的宝宝走养育说明书
                  【家庭】不同性∞格色彩孩子的养育之道
                文化篇
                  【中华文化】色评孔↙门贤人
                  【世界文化】用性格▃色彩看德国人及德国文化

                前言

                  

                    改变就在一瞬间
                    熟悉我的人,基本上都知道我◇所从事的主要事业,不是做电视节目,而是做培↘训。
                    我做培训已经有二十个∏年头,其中有十六年时间,我都在专一地做一个系▲列课程——性格色彩。
                    简单来说,性格☆色彩是一门实用的心理学工具,它把Ψ人的性格分为四种类型,用红色、蓝色、黄色、绿色」四种颜色来代表,看似很简々单,但如果你把它搞懂弄通,就能解决许多许多与人有关的问题。
                    自从2006年起,我开始致力于用写书的方式普及性格色彩,尽可能让更多的人接触了解到这一门奇妙的工具,哪怕只是浅浅地懂得一些,也能让他们看待世界的角度↘发生一些变化。
                    弹指一挥ξ 间,离“色〗界创刊号”《色界:活得舒坦并不难》出版█到现在,《色界》书系已经到第三本了。当初决定主编●这套应用书系时,我遭遇了很多质疑和反对三号顿时转头的声音,因为此前我的所有图书都只有一个主题,只有混蛋我一个人写。那时读者只知道乐嘉在做□ 性格色彩,并不知道在我身补品而已后,还有一个庞大的色「友群体,他们都是『热衷于学习、研究与分享性格色彩△的人。《色界》书系ξ的每本书都由若干个不同职业背景、不同特长与研究领域、不同性格与写作随后右手直接朝剑无生方式的作者,每人贡献一篇关于在自己的说动手就动手领域应用性格色伤势彩的文章,形成一◣本合集。当我决定要出这样一套书的时候,很多熟悉◎我、关心我的朋友提出了疑问:“这样一本书,不懂︽性格色彩的人能看懂吗?”“懂性格色彩的人,会希ξ 望看到自己关心的一个领域的诸多文章,但未必会有兴趣看到一本包罗万象的合集吧?”
                    针对以上两个疑问,我是这么想的〓:
                    一、《色界》能否让不懂性格色彩的人看懂?
                    一本《色界》,融汇ζ了大概三十篇文章,每篇文章的作者都不同。但我∩力求让每篇文章都深入浅出,让没有接触过性@格色彩的人也能够读懂。以这本《色界:和谁都能聊得来》为例,在“行业篇”中有一篇文章:《不是演≡员的你如何成为表演大师》,文中举出了红色、蓝色、黄色和绿色这四种颜色的影视角色,并且举出他们在影视作品中的故事∞情节、人物内心状态以及由于受◢到性格影响而导致的命运发展变化。也许读者↘不懂性格色彩,但对于影视作品的角色塑造损耗肯定有一定的了解和◣体会,读者就可以把关于影视作品的知识和性格色彩关联起来;又或者,读者也不懂如何塑造☆影视角色,但是喜欢文中所列举的几部电影,阅读的时候就可以凭借╱对电影的感受来一个身上闪烁着九彩光芒理解不同性格的差异;甚或即便读者连电影也』没有看过,但能在阅读这些具体的故事情节时√代入情境,就◣像在生活中遇到了同样的故事一样,脑中出现不》同性格在这些故事中表现的画面。
                    总之,因为每篇文章都有很多具象的案例和故事,所以读的人容易有感受,易读、易懂。
                    二、懂性格色彩的人,是否因为每个领域只有一不好篇文章而不过瘾?
                    博与精,就像鱼与↙熊掌,无法兼得。在《色界》没有横空出※世之前,所有人都认→为性格色彩的图书应该像我之前写的十本书那样,一本一个主题,深入地把№一个主题讲清楚、讲透彻。但《色界》有一个好处是单一主题的图书无法达到的,就▅是它能够让你一下子打开视野,迅速看到性格色彩在各个领域的价值,并让你对每⌒个领域都有一点触动或体悟。拿旅游来打个比方∏,如果你正进行英←国深度游,可以专注于」这一个国家的风光,类似我之前▼写的《写给单身的你》,讲的是性格色彩对于单身女性在╱情感方面的帮助。而《色界》就相当于欧洲十日游,让你十天看遍八能存活下来个国家,虽然走马观花,不能深入神级了解任何一个,但可以〗拓宽视野㊣ 、快速增长◇见识、感受旅游№的多样化的乐趣。
                    基于这两〒个想法,我坚持出版《色界》,而现在已经是第三本↑了。本是《色界:活得舒坦并不难》,第二本是《色界:说话说到点→子上》,前两本出版★后,我得到了很多意想不到的反馈,大多数人对性格色彩∑覆盖的领域竟然如此之这塑神泥广表示惊叹,甚至有人说他们的性格色彩图书就是《色界》系列。在收到】反馈的瞬间,我感到自己执意求新、求变,执意要在已经写了十』本性格色彩理论书及主题书之后,做这套应用道尘子暗暗发狠书系,是值得的。
                    改变就在一瞬间,这是我想分享给不在少数大家的。因为只有不〓断突破、自我调整,才能逐Ψ 渐实现我们的梦想,成为更好◣的自己。
                    我更想告诉大家的是,这本《色界:和谁都能聊得来》凝聚了我们长期浸泡∑ 于性格色彩中的各行各业色友们的心血和精华,里面的每一个案例,都取自真实有效的实践,无论是《五星级导游如何接待不同性格的游客》中星级导游如何让不同性格的旅客都放心且顺★心地玩乐,还是《如何用性格色彩三个月内让幼儿园起死回生》中教育专家如何用性格色彩这〗一直抵人心⊙的工具挽救了一家幼儿园,或者是在领导力、销售、培训、公关等各方面搞定不同性格的人,甚至包括如何搞定你家里那个难搞的小毛头,都有精炼的总结以及具体的应对方法。不管你从事什么工夹带着无数风之法则和火之法则作,是未婚还阳正天紧随其后是已婚,是否∴已为人父母,你总可以从这本书中找到一些方法,尝试在自己∮身上运用,很有可能会有意想不到的▲效果。
                    一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶,扇动几下翅①膀,就可能在两周后引起美国得克萨斯的一场龙卷风。现在,我放出了第三只蝴▓蝶,希望它翅膀的扇动,让读到此书的☉你,生命中发对我无效生一些小小的变化,终有一天,你也会真正地走到我们中间,与我◣们一起,沿着性格色彩这条〓通往幸福的大道,共同前行。
                    乐嘉

                精彩页(或试读片断)

                  

                    【公关】如何接待不同性格的客户
                    文/乐波
                    星妈club创始人、STARPOWER国际文化艺术中心联合创始人
                    我从事培训工作多年,尤其是礼仪培训何林低声一喝。大多数的礼仪培训只局限在※基本行姿、商务着装、接待ㄨ应酬中的基本礼仪操作,比如接Ψ电话、递名片、引领、乘车、就餐,等等,导致多数人对礼〓仪的概念是人们会穿着雅致的服装,到处站站、走走,就像只移动的∴花瓶一样,仅是漂亮、好看而已,没有任何实际用途,对双方的合作或者谈判等不会产生任何有效影响。
                    在学习过性格色←彩后,我把性格直接朝那九级仙帝呼啸而去色彩运用到商务礼仪中的接待礼仪培训⊙中,使得礼仪人员不再仅仅是外表好看的花瓶,而是能将心意传达到客户的〇心里,给客户留下深〖刻而满意的印象,帮助建【立更加愉快和稳定的客户合作关系。
                    性格色彩把人分成红、蓝、黄、绿四种不同的性格,针对不同性格特点的客户,有适合不同性格的应对没有再说什么之道。
                    【应对红色性几乎没什么大格客户:出奇制胜多倾听】
                    如果你遇到的客户性●格外向、热情开朗、喜好交友、生动活泼、欣赏创新、乐在变化、很愿意表达自己的看法,那么他们很有可能是红◇色性格。
                    面对红色性格的客户,我们⌒ 在准备接待会时⊙,好不要每次都一成不变,或者和常规接天地是公平待会如出一辙,这样ω 可能会让对方感觉很差甚至毫无感觉。然而,如果我们的接¤待工作能有点新的创意★或者有主办方的独特之处,同时还能给对方一些展示或者表现的机会,那么此次接待会便能给对方带来一个惊喜,并留下深@刻的印象。在与红色性格客户沟通时,尽量把表达的主动权留给对方,学会倾听,在合适的机会抛出自己的问题与需求。不要与恶魔之主眼中也是冷光爆闪对方进行一问一答式的谈判,这样会让对方感到低声一喝非常不舒服和有压迫感,进而可能会影响到整个谈话的结果。
                    【应对蓝色性格客户:注○重细节显稳重】
                    如果你遇到的客户成〖熟稳重,关注谈话细节,喜欢独立思考,讲究细节,注重规矩且喜欢一切安排得青帝井井有条,考虑全面,善于分析,有时标准过高、过于追求完美,那么他们很有可能是蓝色性格。
                    面对蓝色性格︾的客户,我们可以采用常规的流程,可以进行统一的安排↘,但是每个环节、每♀个点都必须做到完美无瑕,如此才能让蓝ω 色性格客户满意。
                    有时∏甚至细致到我们准备的资料是不是有折角、是否有打错的标点符号、我们当天的形象是不是存在小小的瑕疵,甚至功法我们的茶水台上是否准备了小配件,等等。可能对于红色性格来说是不黑袍使者顿时饶有兴趣可思议的注重点,对于黄色性格来说是不々屑一提的细节处,而对于蓝色性格来说却是∮一个重要的接∴待环节。我们为蓝色性格客户安排的会务流程单,必须要事前做好完整的计划(如配有备用方案当然就更完美了),并在后期严格按计划去执行。流程单的内容,其形式▆好用表格、数字等一目㊣了然的方式来表现,并一一加以细节说明。在与蓝色性格的客户沟通时要注意,蓝色性格对于谈话时能和他们一起引起共鸣的感情和思想》是记忆非常深刻的,他们关注谈话期间的细节,你的每个↓用词、你的每个表情、你的每个举止可能会不经意间被存入他的记忆内存。所以,我们在接领域待此类客户时,必须强化自己各个方面的完美表现,以ㄨ给对方留下满意而深刻的印象。
                    【应对黄色性」格客户:明确直々接高效率】
                    如果你遇到的客户目标性强,情绪不易受到影响,求胜欲强,为人坦率直接,讲究实用高效主义,那么他们很有可能是黄色性格。
                    面对黄色性格的客户,我们在准备接待会时,不要有太〇多的花样存在,这样可能会让对方感觉我们办事内容烦琐、效率低下,因而产生负面的印象感。面对这样的█客户,我们要注重的是明确此番接待会大家双方的目的。在谈判策【略上,此类客户的沟通特点是喜欢以务实的方式主导ω会谈且进而主导整个事情进行,他直接一拥而上们一般能够直接抓住问题的本质,说话喜欢简明扼要,不喜欢拐弯抹』角。面对这样性格特〗点的客户,我们可以在谈判过程中以退为进,即满足对方的求胜心态,又达到我们的需要。同时在语言上,我们也要简明扼要跟上可对方对方的脚步,与他们保持在同一频道上,这样才会让对方感¤觉到我们理解他,同时他ω 也理解我们,从而达到满意的沟通结果。
                    【应对绿色性格客户:温和直接和为∏贵】
                    如果你遇到的客户喜欢中庸之道,喜欢低调,爱静不爱动,为人性格和善,对于人卐际关系的原则是以和谐为上,追求简单随意的方轰式,那么他们很有可能是绿色性格。
                    面对绿色性格的客户,我们安排接〓待会时,内容◎尽量简单大方,以气氛融∩洽为。和绿色性格客户在沟通时要注意的是,他们用沉默或是点头的方式回应时,并不一定代表他们就是认同和答应了你的决定,要耐心去了解他们内心真正的想法,表达时尽量温和而直◥接,绿色≡性格不喜欢尖锐,但也听不懂点到为止的︾暗示,通常只是简单地理解字面意思。所以,有想表达的东西好坦诚地直接说明白。
                    P126-129